A growth mindset, vagyis a fejlődő szemléletmód az egyik legfontosabb kulcs a személyes és szakmai sikerhez. Carol Dweck pszichológus kutatásai alapján ez a gondolkodásmód azt jelenti, hogy az ember hisz a képességei fejleszthetőségében, a hibákból való tanulásban és a kitartás erejében. Akár vezetőként, akár beosztottként dolgozunk, a growth mindset segít abban, hogy ne akadályt, hanem lehetőséget lássunk a kihívásokban.
Mit jelent valójában a growth mindset?
Sokan azt gondolják, hogy az intelligencia és a tehetség velünk született, megváltoztathatatlan adottságok. A growth mindset ezzel szemben azt vallja, hogy a képességeink folyamatosan fejleszthetők gyakorlással, tudatos munkával és megfelelő visszajelzésekkel. Azok, akik ezzel a szemlélettel élik a mindennapjaikat, nem félnek a hibázástól – tudják, hogy minden kudarc egy újabb lépés a fejlődés felé.
A growth mindset nemcsak az egyénre, hanem a szervezetekre is hatással van. Egy olyan munkahelyen, ahol támogatják az új ötleteket, a kísérletezést és a tanulást, a dolgozók motiváltabbak, kreatívabbak és elkötelezettebbek lesznek.
Hogyan alakítható ki a fejlődő szemléletmód?
A growth mindset fejlesztése nem egyik napról a másikra történik, de tudatos gyakorlással bárki elsajátíthatja. Az első lépés a gondolkodásmód tudatosítása: érdemes figyelni, mikor mondjuk magunknak, hogy „nem tudom” vagy „ez nem megy nekem”. Ezeket a mondatokat érdemes átfogalmazni – például így: „még nem tudom, de meg fogom tanulni.”
Fontos továbbá a visszajelzések elfogadása és a tanulási folyamat értékelése a végeredmény helyett. Ha a fejlődésre koncentrálunk, nem a tökéletességre, akkor természetes részévé válik az önfejlesztés és az önbizalom növekedése is.
A growth mindset tehát nem csupán egy trendi kifejezés, hanem egy olyan életszemlélet, amely új távlatokat nyit mind a karrierben, mind a magánéletben. Aki hisz abban, hogy képes tanulni és fejlődni, az nemcsak sikeresebb, hanem kiegyensúlyozottabb és boldogabb is lesz.